Resumen ¿Qué es el Cambio Organizacional?

Se llama cambio organizacional a aquellas estrategias organizacionales, planteadas ante la necesidad de un cambio y basadas en la visión de la compañía, cuyo objetivo es lograr un mejor desempeño en el área administrativa, técnica y social.

Toda empresa tiene la capacidad de adaptarse a un cambio organizacional, ya sea de manera interna o externa, a través del aprendizaje.

Aunque siempre las compañías se han enfrentado a realizar cambios, hoy en día estos son más que necesarios debido a las innovaciones del medio. Adicional a ello, muchos cambios deben realizarse de forma permanente y acelerada, por lo que se debe actuar de forma proactiva y en conformidad al cambio planteado.

                                

Características del cambio organizacional

• ·         Algunos aspectos del cambio organizacional son los siguientes:
• ·         Son técnicas basadas en el crecimiento o reestructuración de una empresa.
• ·         Toda organización tiene la necesidad de estar preparada para innovar en todas las áreas.
• ·         Puede ser aplicado de forma departamental o sobre en toda la compañía.
• ·         Los cambios no solo son de carácter operativo, sino que en ocasiones también se aplican a la ideología, los valores o la forma de conducción de la organización.
• ·         Estos cambios no siempre son bien aceptados por todos los involucrados, ya que tienden a negarse a las nuevas estrategias a través de la resistencia al cambio.
• ·         Dichos cambios pueden ser graduales o radicales.